Является ли зарплата коммерческой тайной

Является ли зарплата коммерческой тайной
Иногда можно нарушить закон, самому того не желая, — например, случайно разгласить приятелю за чашкой чая конфиденциальную информацию. Чтобы этого не произошло, стоит заранее изучить правовые акты, относящиеся к вашей работе, — в частности, выяснить, является ли ваша заработная плата коммерческой тайной. Прямого указания на это в законодательстве нет, и формально разглашение размера зарплаты — не преступление, но работодатель может считать иначе и даже попытаться заставить подписать договор, в котором это будет оговорено.

Какие сведения являются коммерческой тайной



В России закон о коммерческой тайне в его нынешнем виде был принят в 2004 году. Он защищает организации от несанкционированного использования их данных, которое может навредить работе. К примеру, сотрудник не имеет право пользоваться в личных целях доверенной ему клиентской базой или сообщать другим людям сведения о внутреннем распорядке компании, в которой работает.

тайна

Необходимо разделять понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна». Тайной могут быть только сведения, которые, будучи доступными конкурентам или третьим лицам, существенно снизят доход организации или нарушат её работу. Конфиденциальной же может быть любая информация, касающаяся других людей (в частности — размер зарплаты).

Коммерческую тайну может составлять информация о:

  • бюджетах, стратегических финансовых планах компании;
  • клиентах и поставщиках реализуемой продукции;
  • размерах и условиях кредитования;
  • планируемых разработках;
  • используемом программном обеспечении;
  • методах внутренней организации предприятия и тому подобное.

Не может являться коммерческой тайной потенциально публичная информация:

  • то, что прописано в уставе организации, учредительных документах, данные, предоставляемые в налоговую службу;
  • то, что влияет на безопасность окружающей среды и труда.

Не может быть признана конфиденциальной информация о количестве сотрудников на предприятии, а также сведения, которые о себе разглашает сама компания. Законом регламентировано, что сведения о системе оплаты труда не могут быть тайной, но это не говорит напрямую о заработной плате. Речь всего лишь о том, что компания должна быть прозрачной и предоставлять проверяющим органам по требованию нужную информацию, а также сообщать потенциальным работникам, как будет оплачиваться их труд, до момента принятия решения о трудоустройстве.

Можно ли запретить разглашать зарплату?



Теоретически работодатель может защитить необходимые ему сведения соглашением о сохранении коммерческой тайны. Для этого необходимо, чтобы информация была признана тайной, а сотрудники подписали соответствующий документ.

деньги в руках

Однозначно человек не может разглашать сведения о чужой зарплате. Есть ряд сотрудников, которым в силу их профессиональной деятельности доверены данные о других работниках:

  • сотрудники отдела кадров;
  • бухгалтеры;
  • руководители, занимающиеся учётом рабочего времени.

Если вопрос о том, насколько подробно можно говорить о собственной зарплате, спорный, то чужую разглашать однозначно нельзя. Каждый человек, имеющий доступ к конфиденциальной информации, касающейся других людей, должен подписать соглашение о коммерческой тайне.

То есть ответ на вопрос, является ли чужая зарплата коммерческой тайной, — однозначно «да».

С собственной зарплатой всё не так просто. Закон не защищает от разглашения информацию о системе оплаты труда работников. Тем не менее, размер зарплаты подпадает под определение «система оплаты труда» лишь частично. Проблема ещё в том, что многие работодатели пользуются юридической неграмотностью сотрудников и предлагают подписывать соглашения, которые суд впоследствии не признаёт законными, — соответственно, если организация подаст на человека в суд, судья не удовлетворит такой иск. Система зиждется на том, что многие сотрудники не знают собственных прав и соблюдают незаконные соглашения, думая, что рискуют оказаться неправыми.

Система оплаты труда сотрудников — не тайна. Даже при публикации вакансий компании указывают, из чего состоит зарплата, — например, «оклад 30000 рублей + процент с каждой продажи». Такую информацию любой работник может без опаски сообщить родственнику, знакомому, собеседнику в интернете. Нельзя привлечь к ответственности и за размытое сообщение вроде «я получаю примерно 60000 рублей». Спорной может быть формулировка, подробно описывающая, сколько денег работник получил за отчётный период и из чего конкретно складывался заработок (к примеру, «я заключил 10 сделок и получил за каждую по 5000 рублей»). В то же время, никто не станет проверять, что именно вы рассказываете соседу при встрече на улице, — достаточно просто не доносить подробности до конкурентов, и в суд на вас, скорее всего, никто никогда не подаст.

Поделиться в соц. сетях
Оцените статью
695 просмотров
30 апреля 2020, 16:56
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.