Если вы ищете работу, то какие вопросы нужно задавать потенциальному работодателю на собеседовании? Помимо зарплаты и возможности работать удаленно – об этом вы и без нашей подсказки спросите. Мы объединили вопросы в три большие группы и расскажем о них в нашем материале.
1. Спрашивайте о команде
Сколько человек, какого возраста и пола, как давно они работают в компании или над этим проектом. Сколько человек в команде работает дольше 3 лет. Поинтересуйтесь, какие есть традиции в коллективе. Не лишним также будет уточнить, как много совещаний команда проводит на неделе, как долго они длятся.
К этой группе можно отнести и вопросы об условиях работы команды. В каком офисе предстоит работа, где он находится, сколько человек сидит в кабинете, на каких компьютерах работают сотрудники.
2. Спрашивайте о своих задачах
На собеседовании рекрутер или ваш будущий непосредственный руководитель и так про это расскажет, но уточняющих вопросов мало не бывает. Спрашивайте о том, с кем именно вы будете больше всего взаимодействовать. О том, кто будет ваш руководитель, и кто, кроме него, может ставить вам задачи. С какими сотрудниками вам нужно будет согласовывать разные части работы.
Хорошо еще на этапе собеседования выяснить, каких результатов от вас ждут месяца через три.
Спросите о том, кто занимался вашими задачами до вас и почему перестал, остался ли этот человек в компании или ушел. Если должность введена в компании недавно, уточните, какие у команды ожидания от прихода нового сотрудника. Спросите, над чем команда работает сейчас.
3. Спрашивайте о карьерном развитии
В-третьих, неплохо уточнить о том, какое карьерное развитие возможно в компании. Это не обязательно подразумевает вертикальный рост. Это может быть и работа над другими проектами, посложнее и поинтереснее, и возможность развиваться в смежных направлениях.
На этом все. Желаем успехов!
Написать комментарий