Иконка поиск

Какие вопросы соискатель должен задавать на собеседовании рекрутеру или потенциальному будущему руководителю? На собеседовании нужно спрашивать не только о зарплате (причем, о ней - уже в конце), но и о команде, в которой вам предстоит работать, и о задачах, и даже о карьерном развитии.

Дата загрузки:2023-03-21T18:43:00+03:00

Что соискатель должен спрашивать на собеседовании?

538
0

Если вы ищете работу, то какие вопросы нужно задавать потенциальному работодателю на собеседовании? Помимо зарплаты и возможности работать удаленно – об этом вы и без нашей подсказки спросите. Мы объединили вопросы в три большие группы и расскажем о них в нашем материале.

1. Спрашивайте о команде

Сколько человек, какого возраста и пола, как давно они работают в компании или над этим проектом. Сколько человек в команде работает дольше 3 лет. Поинтересуйтесь, какие есть традиции в коллективе. Не лишним также будет уточнить, как много совещаний команда проводит на неделе, как долго они длятся.

К этой группе можно отнести и вопросы об условиях работы команды. В каком офисе предстоит работа, где он находится, сколько человек сидит в кабинете, на каких компьютерах работают сотрудники.

2. Спрашивайте о своих задачах

На собеседовании рекрутер или ваш будущий непосредственный руководитель и так про это расскажет, но уточняющих вопросов мало не бывает. Спрашивайте о том, с кем именно вы будете больше всего взаимодействовать. О том, кто будет ваш руководитель, и кто, кроме него, может ставить вам задачи. С какими сотрудниками вам нужно будет согласовывать разные части работы. 

Хорошо еще на этапе собеседования выяснить, каких результатов от вас ждут месяца через три.

Спросите о том, кто занимался вашими задачами до вас и почему перестал, остался ли этот человек в компании или ушел. Если должность введена в компании недавно, уточните, какие у команды ожидания от прихода нового сотрудника. Спросите, над чем команда работает сейчас.

3. Спрашивайте о карьерном развитии

В-третьих, неплохо уточнить о том, какое карьерное развитие возможно в компании. Это не обязательно подразумевает вертикальный рост. Это может быть и работа над другими проектами, посложнее и поинтереснее, и возможность развиваться в смежных направлениях.

На этом все. Желаем успехов!
 

 
количество просмотров 538
21.03.2023

Читайте также:

Комментарии (0)
  • Наталья : 05 мая 2023, 17:39

    А что так можно было!? Всегда думала что на собеседование спрашивают только тебя, учту.