Иконка поиск

Почему одним сотрудникам возвращаться в офис после дистанционной работы тяжело, а другие этому только рады? Как адаптироваться к офису быстрее и легче после удаленки? Делимся советами и наблюдениями.

Дата загрузки:2021-06-08T15:39:00+03:00

Как привыкнуть к офису после удаленки?

1563
0

В 2020 году тысячи работодателей перевели подчиненных на дистанционную работу. Для тех, кто работал с начальством в соседних кабинетах, новый формат выполнения должностных обязанностей стал интересным – и не всегда позитивным — опытом.

Оказавшись на удаленке, сотрудники стали по-новому смотреть на прежде привычную работу в компании. Неудивительно, что с послаблением карантинных мер многим возвращаться в офис после удаленки тяжело.

Работа на дому после офиса: отзывы «за» и «против»

Вполне естественно испытывать смешанные эмоции, когда начальник сообщает о возвращении в офис с удаленной работы. Такая новость может обрадовать, а может огорчить. Во многом зависит от того, позитивный или негативный опыт вы получили, выполняя поручения шефа из дома. Как меняется отношение к офису после удаленки? Вот парочка отзывов.

Татьяна, 24 года (корреспондент): «Сначала я скептически отнеслась к предложению поработать из дома. Первое время три раза в неделю ездила на работу, а оставшиеся два будних дня работала дома. Постепенно я стала понимать, что писать в родных стенах удобнее и в редакцию ездила все реже и реже. Я стала выдавать больше качественного материала за короткие сроки. Когда пришлось вернуться в офис после удаленки, я была поражена тем, насколько отвыкла от него. Разговоры коллег начали сильно отвлекать, и царящий вокруг хаос значительно снизил продуктивность. Я всерьез задумалась о том, чтобы поменять формат работы».

Андрей, 39 лет (программист): «Раньше каждое утро я по-быстрому завтракал, попутно составляя план на день, и мчался на работу. Я часто оставался в офисе допоздна. Когда начальство объявило о переходе на удаленную работу, я расстроился. Понятия не имел, как организовать трудовой процесс дома! Наш коллектив сидел на удаленке пять месяцев. За это время я сильно обленился, едва ли сдавал проекты вовремя. Писать коды для программ было сложно, так как маленькие дети не понимали, что папа работает, и требовали внимания. Когда я вернулся на работу, это было настоящее счастье. Офис после удаленки показался мне уютнее, чем раньше».

Мужчина лежит на кровати с компьютером и котом

Удаленка vs Офис

Любое изменение в стиле работы требует усилий. Сохранить дисциплину в домашних условиях непросто, поскольку вокруг много отвлекающих факторов. В целом, в работе из дома можно выделить как плюсы, так и минусы.

Плюсы

  1. Без суеты. С утра вам не нужно тратить время на сборы и дорогу до работы. Вместо этого вы можете поспать подольше или занять утро чем-то приятным и полезным.
  2. Главное – результат. Не обязательно сидеть за компьютером строго с 9:00 до 18:00, если вы выполнили план на день в 16:00.
  3. Паузы. Вы сами определяете, как часто и какой продолжительности делать перерывы в работе и чем в их время заниматься (сходить в магазин, пообедать, поиграть с ребенком, погладить кота и т. д.).
  4. Комфорт. Дома корпоративные правила не имеют силы, а значит можно обустроить рабочее место на свой вкус.
  5. Концентрация. Дома вас не будут отвлекать от поставленной задачи разговоры коллег.
  6. Без стресса. Конечно, начальник контролирует ход работы с помощью современных средств коммуникации, но домой он к вам не придет. Можно спокойно работать в своем ритме.

Девушка сидит на кровати с компьютером

Минусы:

  1. Лень. Тяжело возвращаться в офис после удаленки тем, кто слишком расслабился за период работы из дома. Чтобы работать эффективно в домашней обстановке, нужно быть крайне дисциплинированным человеком.
  2. Все тормозит! Если домашний ПК имеет низкую производительность, вы будете нервничать из-за неполадок и выполнять работу значительно дольше.
  3. Где все? Если вы живете один, возможно, довольно быстро начнете скучать по коллегам.
  4. Размытие границ. В офисе вы работаете четко отведенное время. Дома можно засидеться до поздней ночи, пытаясь срочно решить важную задачу (а точнее – постоянно откладывая ее).
  5. Бывало и лучше! Отсутствие необходимости выходить из дома может привести к тому, что вы станете меньше следить за собой и реже бывать на улице.
  6. Шум. В доме с маленькими детьми редко бывает спокойно. Крики малышей мешают сосредоточенной работе.

Мужчина работает за столом за тремя экранами

6 советов, как легко вернуться в офис после удаленки

Если возвращение в офис с удаленки не вызывает у вас восторга, не волнуйтесь: это нормальная реакция. Что сделать, чтобы переход на прежний режим работы прошел максимально безболезненно?

1. Приведите режим дня в соответствие с рабочим графиком. Ложитесь в такое время, в какое вы обычно ложились, чтобы утром отправиться в офис.

2. По возвращении в офис не требуйте от себя быстрой включенности и высокой продуктивности. Составьте минимальный план задач на неделю.

3. Старайтесь больше общаться с коллегами, чтобы восстановить навыки очной коммуникации.

4. Если есть возможность, устраивайте на протяжении рабочего дня несколько коротких перерывов наедине с собой – так проще привыкнуть к офису после удаленки.

5. Повремените с активными занятиями после работы, да и вообще с глобальными переменами в жизни, создайте вокруг себя максимально спокойную, уютную обстановку.

6. Попробуйте договориться с начальством о комбинированном режиме работы в первую неделю.

В условиях самоизоляции каждый из нас задумывался о своей жизни. Если на прежнюю работу возвращаться не хочется, может, стоит освоить новую профессию? Или же работа вас устраивает, но вы поняли, что с плотным графиком почти не видите близких? Возможно, вам стоит возвращаться в офис после удаленки не на все пять дней, а рассмотреть гибридную работу.

Большой экран на столе и маленький ноутбук

Сегодня в офисе, а завтра — дома

Практика удаленной работы показала, что в некоторых компаниях необходимости в постоянном присутствии персонала в офисе нет. Многие сотрудники отлично справляются с трудовыми обязанностями дома. По этой причине в 2021 году активно обсуждается внедрение гибридной модели, при которой люди работают из дома, а на работе встречаются пару раз в неделю для совместных инициатив или просто чтобы не одичать.

Задача начальства – сохранить среди сотрудников дух сплоченности и нацеленность на результат. Строгий график и присутствие в офисе не гарантирует ни того, ни другого. Гибридный формат работы дает больше свободы, с ним привыкать к офисной работе после удаленки нужно лишь частично: каждый сам знает, в какие дни недели и в какое время суток он наиболее продуктивен. В постпандемию акцент смещается с предоставления сотруднику фиксированного рабочего места на создание лучших условий труда.

Важно отметить, что применение гибридного подхода дает бизнесу доступ к новым талантливым кадрам. К примеру, человек может работать в Москве, а жить в Новосибирске. Чтобы стать частью команды, ему потребуется лишь техническое оснащение. Аудио- и видеозвонки помогут наладить отношения с коллегами на расстоянии.

Гибридная модель работы – отличный вариант для тех, кому сложно привыкнуть к офису после удаленки. Новый формат работы предоставляет широкий выбор возможностей. Вы можете получать достойную зарплату, не принося в жертву время на семью, хобби и развлечения.
 

количество просмотров 1563
08.06.2021

Читайте также:

Как заверить копию трудовой книжки Как правильно выбрать франшизу для бизнеса Как рассчитывается налог на имущество организаций Что каждому нужно уметь делать быстро? Какие спецы по маркетингу востребованы на фрилансе?
Комментарии ()
  • Валентина : 27 ноября 2022, 20:53

    Как же нам всем понравилось удалёнка после того, как мы тратили на дорогу по несколько часов в день! Только представьте, если вы до работы и назад тратите 2-3ч в день, за пять дней -это 10ч как минимум! Это целый выходной! Поэтому, если люди хорошо работают на удалёнке, то пусть так и работают, и не надо им к офису привыкать! Ну, а кому хочется ездить, пусть прислушается к вашим советам=)

    • Лариса Николаевна : 08 ноября 2022, 14:11

      Хочу добавить ещё один отзыв о работе на удалёнке. Я преподаватель-репетитор. Страх заболеть ковидом вынудил меня перейти на онлайн-обучение. Было не привычно и мне, и детям. Несомненно от меня требовалось больше подготовки, от детей -полного включения внимания и сосредоточенности. И, несмотря на разный уровень подготовки, в результате всем понравилось! Конечно, я говорю об индивидуальных занятиях! Так и хочется сказать, это был единственный плюс пандемии — она дала нам возможность работать удалённо!

      • Ирина : 04 ноября 2022, 21:29

        Впервые услышала про гибридный вид работы. Для меня и других мам, которые не хотят выходить в график 5/2, а хотят совмещать семью и работу, отличный вариант. Но интересно, а какие вакансии предполагают возможность такого графика?
        Спасибо, что рассказали, что есть такая модель трудоустройства.