Когда вы начинаете свою карьеру, то находитесь на позиции стартового уровня. Затем можете почувствовать, что готовы перейти на должность повыше. Как именно это сделать? Какие шаги предпринять? Об этом в нашем статье.
Первый шаг – определить задачи, которые вам нравятся, и то, что вы хотите изучить. Продвижение только ради продвижения может привести к тому, что вы окажетесь на пути, который расходится с вашими жизненными целями. Как должен выглядеть ваш рост? Чем больше будет ясности в этом вопросе, тем легче будет прийти к желаемому.
Шаг второй – создать и поддерживать сеть связей, которая информирует вас о вашей отрасли. Если вы ни с кем не общаетесь, то упускаете возможность установить контакт с людьми, которые хотят вам помочь. Важно знакомиться с профессионалами, которыми восхищаетесь, посещать мероприятия с участием лидеров сферы. Сеть контактов помогает найти потенциальные возможности, понять свою рыночную ценность.
Шаг третий – задавать правильные вопросы. Однозначного ответа, как построить карьеру, нет. Разные лидеры руководствуются разными вещами, решая кого-то продвинуть. Можно прямо спросить у одного из руководителей «Какие качества, по вашему мнению, важны для успеха именно здесь?» и получить ключевое представление о нужных характеристиках.
Шаг четвертый – превосходить ожидания. Выполнение самого минимума карьере вряд ли поможет – придется пройти «лишние километры» в работе. Большинство начальников уверены, что если одни сотрудники стабильно выполняют работу лучше других, то именно их и стоит повышать.
Шаг пятый – сохранять положительный настрой. Да, в нашем мире нельзя быть всегда на позитиве. Но относиться к людям с уважением – можно. Когда вы работаете с правильным настроем, вы программируете себя на успех. Людям нравится иметь дело с позитивными людьми – и им нравится продвигать таких людей.
На этом все. Желаем удачи!
